Innovation & Growth

2 articles Que nossos filhos talvez não venham a cursar a universidade, todos sabemos...que a educação tende a ser em pequenos módulos com temas que genuinamente os interessem e tenham aptidão, sem perder de vista as oportunidades que surgem com o futuro do trabalho, também. Tudo isso, associado ao ensino de  STEM  e estímulo das habilidades socioemocionais, será chave para formar e transformar essas crianças em seres inteiros e realizados! E o que se fala delas não terem mais interesse ou necessidade de fazer ao menos uma faculdade? Muitas empresas excelentes já não consideram graduação um pré-requisito. Afinal os modelos estáticos do passado não fazem mais sentido. Alguns dados ajudam a materializar o que estamos falando e indicam o por que de algumas perguntas clássicas não fazerem sentido para as novas gerações. “O que você vai ser quando crescer? Qual a sua formação? O que você faz? Quando por volta de 2033, em pouco mais de uma década, 65% das profissões ainda nã

O Futuro do Trabalho, Hoje! Leonardo Amaral Lopes O resultado de uma pesquisa apresentada no último World Economic Forum apresentou a Mudança na Natureza do Trabalho como sendo o Driver #1 de mudanças demográficas e socioeconônicas no mundo. E como isso se reflete no dia a dia das organizações? Na aquisição de serviços profissionais, por exemplo, já notamos uma nova tendência no formato das contratações e uma maior valorização da competência, do indivíduo e dos resultados. Isso já aparece em um estudo recente da Forrester Consulting, realizado com tomadores de decisões de algumas das maiores empresas americanas. Nesse estudo, aqueles que apontaram buscar ajuda externa para melhorias em processos, recorrem nessa proporção aos seguintes especialistas: 14% - Consultores ou Especialistas Independentes 8% - Boutiques de Consultoria 22% - Grandes Empresas de Consultoria 11% - Terceirizados Ainda nesse estudo, foi apontado que 78% dos clientes que contrata